吃苦奉獻,是一種品質(zhì)、一種責任與擔當。習主席告誡我們:要始終保持艱苦奮斗、甘于奉獻的精神和銳意創(chuàng)新、開拓進取的激情,盡職盡責干好工作。董事長在2017年工作會議上也講到：“任何團隊的核心骨干，都必須學會在沒有鼓勵、沒有認可、沒有幫助、沒有寬容、沒有退路、只有壓力表情況下，帶領(lǐng)團隊獲得勝利?！泵褐茪獾倪@個團隊，從創(chuàng)業(yè)之初走到今天，靠的是什么？靠的是我們創(chuàng)業(yè)者吃苦耐勞，靠的是黨員、干部在項目建設(shè)中的無私奉獻和勇于拼搏的精神，正是這種精神，成就了新疆慶華！新的一年，我們將會遇到更多的困難和現(xiàn)實問題，如何解決這些問題，幫助企業(yè)擺脫當前困境使其更好更快的發(fā)展，這對于每一名共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部來說,都是非?，F(xiàn)實的，當前，總部正在全集團范圍內(nèi)開展重溫“五個特別”的企業(yè)精神學習教育活動，做為一名黨員、干部應(yīng)將吃苦奉獻作為弘揚優(yōu)良作風不斷踐行的課題,牢記于心、付諸于行。

    一、弘揚吃苦奉獻精神,始終要知責盡責、勇于擔當

    黨在長期的革命實踐和建設(shè)中,形成了吃大苦耐大勞的犧牲奉獻精神,從而戰(zhàn)勝了一個又一個艱難險阻,創(chuàng)造了一個又一個輝煌成就，慶華成長進步的20多年發(fā)展歷程用現(xiàn)實、充分的事實再次證明了這種吃苦奉獻精神永不過時、永放光芒,我們在逆境中建設(shè)、發(fā)展企業(yè)的進程中,更加需要必須大力傳承和弘揚。一是精神上要勇于進取。向“實現(xiàn)一期項目安全、環(huán)保、滿負荷、高效運行的第三步跨越”的目標奮斗,很重要的是要警惕精神懈怠,切實強化進取奉獻意識。當前,廣大黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部是好樣的,但也確有少數(shù)黨員和個別領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠,安心不盡心,在位不盡責，有的縮手縮腳、畏首畏尾,對加快實現(xiàn)項目第三步跨越缺乏信心,存在“得過且過、怕?lián)L險”的保守思想,工作放得不夠開,步子邁得不夠大；有的心浮氣躁,不必要的應(yīng)酬多,分散了精力,有心思做官,無心思做事,大事做不了,小事不愿做,精神萎靡不振,辦事拖拖拉拉；有的知道自身能力素質(zhì)有差距,但不思進取,遇到重大事、疑難事、棘手事,不是繞道走,就是推諉塞責,不敢迎難而上,總想舒服一點、安穩(wěn)一點。防止和破解精神懈怠,就要不斷強化進取奉獻意識,這是檢驗黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、工作作風的試金石。進取奉獻意識強,就會把困難想在前面,把工作做在前面,把干事創(chuàng)業(yè)放在心上；反之,就會對職責范圍內(nèi)的事情該抓的不抓,該管的不管,以致耽誤工作、錯失發(fā)展良機。強化進取奉獻意識,就是要面對困難和問題時,絕不能逃避責任、消極觀望、當局外人、或者推給別人；就是要培養(yǎng)果斷堅定的工作風格,始終保持目標的堅定性和行動的果斷性,看準了的事,就果斷決策強力推進,不搞瞻前顧后、患得患失。二是履職上要敢擔當?！笆虏槐茈y,敢于擔當”。敢于擔當就是要在錯綜復(fù)雜的矛盾中,特別是在有可能要承擔的責任、付出代價時,敢于迎著困難上,一旦出現(xiàn)問題,勇于挺身而出,敢于承擔責任。每個人都有自己的職責和擔當,不管是為情為理還是為義,擔當是一種責任、一種自覺,是一種境界追求、一種人格修養(yǎng),更是一種拼搏意志、一種犧牲奉獻和做人的品質(zhì)。對于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部來說,重要的是要有擔當?shù)囊庾R、膽識和氣魄。強化擔當意識,就是要明確自己的工作職責,按照職責和分工擔當起自己應(yīng)有的責任。如果一事當前,不敢去擔當,就會沒人敢做,沒人敢落實,就會完不成任務(wù)。長此以往,就會使員工隊伍對企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)不信任,就會阻礙工作的推動。只有敢于擔當,才能尊重客觀實際,實事求是地看待問題,分析問題,使我們的工作少走彎路,真正得到員工認可和支持,真正實現(xiàn)企業(yè)良性、科學、安全發(fā)展。三是創(chuàng)新上要善追求。信息時代日新月異,企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新?，F(xiàn)實當中,部分黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部學習鉆研勁頭不夠足,瞎子摸魚、不循規(guī)律,思路狹窄、削足適履的現(xiàn)象大量存在。有的缺乏動力,表現(xiàn)為方向模糊,得過且過,對企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不為己任,沒有將企業(yè)當家建，當做家人，應(yīng)付湊合,不下功夫、花力氣；有的缺乏定力,浮躁心氣,缺乏頭懸梁錐刺股的意志,不能沉下心思去探索。弘揚吃苦奉獻精神,就要在創(chuàng)新上有所追求,有動力有定力,善學善思善成,自覺運用于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)和當前實現(xiàn)滿負荷的工作實踐中。

    二、弘揚吃苦奉獻精神,始終要常在狀態(tài)、創(chuàng)先爭優(yōu)

    精神狀態(tài)決定工作標準,展現(xiàn)敬業(yè)精神,事關(guān)能力素質(zhì),影響事業(yè)發(fā)展。建設(shè)一流煤化工企業(yè),不僅僅是一句鼓舞人心的口號,更重要的是要求黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部以不辱使命的崇高追求、昂揚向上的精神狀態(tài)、舍身忘我的拼搏精神、常在狀態(tài)的自我加壓,努力創(chuàng)先爭優(yōu)。一是要有奮發(fā)進取的工作干勁。熱愛是最好的老師,熱愛產(chǎn)生動力、干勁和韌勁。為了自己熱愛的事業(yè),就要寢食不安、忘我工作；要想獲得事業(yè)上的成功,就必須將遠大的理想抱負轉(zhuǎn)化為對本職工作的熱愛和做好本職工作的激情,也就是常說的“干一行愛一行”。越是以熱愛的心情去工作,就會對它產(chǎn)生感情,主動為它傾注汗水,發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢和潛能,奮發(fā)進取,干出成效來；相反,如果對本職崗位不熱愛,就會對工作沒有感情,覺得是一種負擔,而無所見樹。二是要有爭創(chuàng)一流的工作標準。高標準、創(chuàng)一流,既是指導(dǎo)思想,又是科學的工作方法；既要苦身子,又要苦腦子,需要扎扎實實撲下身子去干、去創(chuàng)。這就要求以實干家的形象、創(chuàng)業(yè)者的形象、引領(lǐng)者的形象,不斷鞭策自己、警醒自己、鼓勵自己,確立一流的標準,培養(yǎng)一流的作風,打造一流的隊伍,爭創(chuàng)一流的業(yè)績,干一件事像一件事,干一件事成一件事。三是要有精細求實的工作作風。作風實,事業(yè)旺；作風漂,事業(yè)衰。每名黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)有真抓實干、深入細致的工作作風。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,需要的是往深里抓、往細里抓、往實里抓,真正把改進作風的各項規(guī)定、措施落到實處,眼盯基層、深入一線、關(guān)注員工思想動態(tài)和變化,以認真負責的態(tài)度,把工作想得更細一些、措施定得更實一些、基礎(chǔ)打得更牢一些,在親知、真知、深知,身到、心到、力到中,以精細求實求進步。

    三、弘揚吃苦奉獻精神,始終要知恩圖報、知足常樂

    我們來自于不同的省份和企業(yè)，每個黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都有獨到的思維和見解，無論以前是哪個企業(yè)的，做什么的，但作為一名黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得知恩圖報、知足常樂、知責奮進,在吃苦中奉獻,在奉獻中吃苦,是忠誠于黨的事業(yè)的一種具體體現(xiàn),是實現(xiàn)人生價值的客觀所在。一是成長進步要知恩。劉伯承元帥有一句名言:“離開黨,像我們這些人,都不會搞出什么名堂來”。一名黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部如果離開企業(yè)的培養(yǎng),沒有企業(yè)給個人發(fā)展搭建的平臺，個人本事再大,渾身是鐵也打不了幾顆釘。企業(yè)就是我們的靠山,自己能力的每一點提高,知識的每一點增長,成績的每一點積累,以及職務(wù)的每一次提升,靠的是企業(yè)的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事們的幫助以及家人的支持?！巴浟诉^去,就意味著背叛?！敝挥袝r刻銘記企業(yè)培養(yǎng)之恩,才能不忘肩負的責任,才能經(jīng)受住個人利益關(guān)系調(diào)整的考驗,才能始終保持旺盛的工作動力和積極進取的精神狀態(tài)。二是名利待遇要知足。追求什么,關(guān)鍵要把握好“度”。“禍莫大于不知足。”當前，我們一些年輕黨員、年輕干部身上存在的職務(wù)上“嫌慢”、環(huán)境上“嫌苦”、事業(yè)上“嫌累”、待遇上“嫌少”的現(xiàn)象,就是“知不知足”的問題。在名利待遇上,要學會“追求”,樹立正確的人生價值取向,精神不懈怠、學習不滿足、工作不退后；要學會“比較”,往往帶著滿腹怨氣會覺得一塌糊涂,而正確認識自我和他人,會使平庸變?yōu)閮?yōu)秀,使自卑變?yōu)樽詮?使消沉變?yōu)檫M取,使自滿變?yōu)橹t遜；要學會“放棄,”從容面對人生,排除雜念,平衡心態(tài),從而取得更多更好的事業(yè)和生活上的收獲。三是回報企業(yè)要實干?！暗嗡?當涌泉相報”。我們的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都是在企業(yè)的發(fā)展中不斷成長進步的，經(jīng)驗和經(jīng)歷也是在企業(yè)中積累的，離開了企業(yè)的幫助，個人將一事無成。

    當前,企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中遇到了一些困難，欠薪欠社保使員工隊伍不穩(wěn)定，降價、限產(chǎn)以及生產(chǎn)負荷還沒有實現(xiàn)滿負荷導(dǎo)致經(jīng)營性現(xiàn)金流不足，安全環(huán)保工作還有短板等等。正是這些困難和問題的存在，才是檢驗黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和素質(zhì)的“試金石”。企業(yè)要發(fā)展要進步，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部必須示范帶頭，為普通員工做好樣子，當好表率，正是這種逆境，也為我們黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部在拓展了更多的發(fā)展空間，在解決難題中搭建了實現(xiàn)自我價值的更大舞臺，無論在哪個工作崗位上,黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把崗位當作施展才華、干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的平臺,多比貢獻、少比享樂,多比績效、少比待遇,以實干實績回報企業(yè)的培養(yǎng)和付出。

    （來源：新疆慶華能源集團有限公司黨總支部書記、副經(jīng)理 宋黎)