近一段時(shí)間來(lái),寧夏集團(tuán)選煤公司“三點(diǎn)著力”進(jìn)行班組建設(shè),取得實(shí)效。通過(guò)班組建設(shè),員工能力得到培養(yǎng)和鍛煉,綜合素質(zhì)得到有效提高,班組管理水平得到顯著提升。
強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,提升班組管理水平
只有打好“基本功”,才能有效提升管理水平。選煤公司各班組都重視基礎(chǔ)規(guī)范和制度建設(shè),不斷完善內(nèi)頁(yè)資料,做到數(shù)據(jù)清楚、內(nèi)容明確、記錄完整。同時(shí)建立了班組組織機(jī)構(gòu),建立健全崗位責(zé)任制,完善班組成員信息檔案管理,實(shí)施了班組“五大員”分工,保證了班組各項(xiàng)工作責(zé)任到位、落實(shí)到人;逐步形成“工作有標(biāo)準(zhǔn)、崗位有責(zé)任、管理有制度、考核有依據(jù)”的班組管理模式。
加強(qiáng)技能學(xué)習(xí),提高班組整體素質(zhì)
選煤公司提出“干什么、學(xué)什么,缺什么、補(bǔ)什么”的學(xué)習(xí)口號(hào)。由于公司存在各班組成員學(xué)習(xí)培訓(xùn)缺乏合理計(jì)劃等問(wèn)題,選煤公司領(lǐng)導(dǎo)親自牽頭,協(xié)調(diào)各班組制定了一系列切實(shí)可行的培訓(xùn)方案,并根據(jù)個(gè)案為每位班組成員“量身定做”學(xué)習(xí)計(jì)劃。此外,選煤公司也定期組織員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。
注重精神關(guān)懷,推動(dòng)員工幸福發(fā)展
企業(yè)的最終成效來(lái)自員工,“以人為本”的管理理念應(yīng)貫穿企業(yè)發(fā)展的始終。選煤公司提出了“家”文化:以企為家、愛(ài)企如家、修身齊家成為公司各班組成員的普遍共識(shí)。選煤公司定期召開民主生活會(huì),注重對(duì)員工的精神關(guān)懷,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,使各班組成員在工作中始終保持愉悅的心情,使員工價(jià)值在企業(yè)發(fā)展中得到最大體現(xiàn)。
(來(lái)源:寧夏集團(tuán)選煤公司調(diào)度室 鄧國(guó)強(qiáng))
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