中國(guó)慶華寧夏消息（通訊員 候惠玲）近日，寧夏集團(tuán)甲醇公司召開(kāi)2013年度中層干部考評(píng)工作總結(jié)會(huì)?？偨Y(jié)考評(píng)工作會(huì)議由公司常務(wù)副經(jīng)理?xiàng)钭咏鞒?，各部門(mén)專工（包括專工）以上共23名人員接受考評(píng)。
考評(píng)以董事長(zhǎng)“一九”講話精神、集團(tuán)號(hào)召開(kāi)展的“效益年”、公司的安全生產(chǎn)落實(shí)情況為主要依據(jù)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行?？荚u(píng)會(huì)議首先要求被考評(píng)人員結(jié)合本部門(mén)工作開(kāi)展情況，就自己2013年的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新思路、管理舉措及工作中存在的不足等方面進(jìn)行述職。然后由參會(huì)員工及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行打分評(píng)議。
干部考評(píng)工作在甲醇公司已經(jīng)開(kāi)展3年，考核、考評(píng)體系在逐步建立、完善。在采用董事長(zhǎng)提出的“群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)”進(jìn)行考核。從考評(píng)結(jié)果來(lái)看，這樣的考評(píng)更科學(xué)、客觀。并且考評(píng)過(guò)程中實(shí)行末尾淘汰制，有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍。
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