97黄瓜无码在线视频_中文字幕国产日韩欧美_国产在线观看精品国产_中文字幕精品一区二区2021年

青海慶華礦業(yè)公司完善機(jī)制優(yōu)化隊(duì)伍

來源:
編輯: 徐焰
發(fā)布時(shí)間: 2012-07-11
訪問量: 3994

  為做好礦業(yè)公司2012年第二季度管理干部和專業(yè)技術(shù)人員績效考評工作,青海慶華集團(tuán)礦業(yè)公司人力資源科根據(jù)《中國慶華集團(tuán)干部管理制度暫行規(guī)定》的要求,結(jié)合實(shí)際情況,于6月26日—29日組織開展了2012年第二季度考評工作。
  礦業(yè)公司高度重視本次考評工作,組織召開專題會議,成立了季度業(yè)績考評領(lǐng)導(dǎo)小組,研討擬定了《2012年第二季度中層管理干部績效述職考評實(shí)施辦法》和《2012年度第二季度專業(yè)技術(shù)人員績效述職考評實(shí)施辦法》,并下發(fā)公示考評方案。同時(shí)要求各部門嚴(yán)格按照通知要求,撰寫述職報(bào)告,主動配合考評組認(rèn)真做好第二季度的考評工作。
  此次季度考評,按照訪談+述職+民主測評的考核模式,明確考評的原則和主導(dǎo)方向,做到考評有步驟、有計(jì)劃、有條理。考評工作公開、公正、公平。考核內(nèi)容以工作態(tài)度(責(zé)任心、積極性、協(xié)作精神、遵守紀(jì)律)、工作能力(專業(yè)知識,技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新能力,發(fā)現(xiàn)、解決問題能力,組織管理能力)和工作業(yè)績(目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率)為評價(jià)重點(diǎn)。
  考評促進(jìn)了礦業(yè)公司管理干部和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善了干部選拔任免、技術(shù)人員晉升淘汰的考核評價(jià)體系,健全了公司各層次后備人才梯隊(duì),優(yōu)化調(diào)整了管理干部和技術(shù)人員的配備,為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下了基礎(chǔ)。

                                                          (來源:青海慶華集團(tuán)  趙偉)