企業(yè)文化是一個企業(yè)競爭力的核心所在,豐富的企業(yè)文化能有效增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。但是,企業(yè)文化建設(shè)是一個持續(xù)推進和積累的過程,它包含的內(nèi)容廣泛,涉及到企業(yè)的各個方面。
企業(yè)文化的促成,不應(yīng)僅靠一般的政治宣傳方式,它應(yīng)當(dāng)深入員工的內(nèi)心,融入到員工的一言一行中。組織員工參加文化活動,讓員工在活動中不知不覺地去體會、感悟活動的核心內(nèi)容,就是企業(yè)文化融入員工內(nèi)心的有效途徑。
文化活動是搞好員工思想道德品質(zhì)教育的有效方法。員工在參加活動時,遵守競賽規(guī)則和道德準(zhǔn)繩,激發(fā)進取精神和團結(jié)理念等都能在活動中得以體現(xiàn),這種潛移默化的滲透方式往往能夠收到好的教育效果。這就要求我們積極組織文化活動,使員工養(yǎng)成在業(yè)余時間向往參加健康活動的習(xí)慣,逐步摒除各種陋習(xí),激發(fā)員工潛在的優(yōu)秀品質(zhì)和積極的思想作風(fēng)。
在新時期,企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力,而企業(yè)文化則是企業(yè)競爭力的核心所在。用文化活動培養(yǎng)員工競爭意識和危機意識是一個很好的辦法。在參加文化活動的過程中,特別是競技類文體活動時,員工的進取心、積極性和團隊精神都能被充分地調(diào)動起來,很自然地增強了員工的競爭和危機意識。員工也會在競爭中開發(fā)自身的潛能,努力尋找成功的方法,在娛樂的汗水中培養(yǎng)員工堅韌不拔的性格及敢戰(zhàn)敢勝的信心,從而將這種積極的精神品質(zhì)帶到工作崗位中。
將企業(yè)文化培育融入到豐富多彩的文化活動中,讓文化活動服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè),這是一條既直接又有效的途徑。在不斷的探索、實踐中這條路一定會越走越寬廣。
(來源:青海慶華 朱先民)
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