中國慶華新疆集團消息 （通訊員 王坤）為充分挖掘人才，引入競爭機制，強化崗位管理，提升中層干部整體水平，優(yōu)化人力資源配置，為員工提供更廣闊的發(fā)展、晉升平臺，根據(jù)《中國慶華集團干部管理制度》相關(guān)規(guī)定，新疆慶華能源集團近期組織開展了對工程一處副處長等六個崗位的公推公選工作。在集團全體員工中間選拔推舉中層干部，進行了干部選拔任用機制新的嘗試。
根據(jù)工作安排，2012年12月17日，集團下發(fā)了《新疆慶華能源集團關(guān)于部分干部公推公選的通知》，成立了公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組和評審委員會，公推公選工作正式拉開帷幕。在為期一周的報名時間里，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共收到六個中層崗位的報名材料26份，經(jīng)資格審核，有25人符合報名資格。領(lǐng)導(dǎo)小組于1月7日組織對報名人進行筆試，筆試分專業(yè)知識測試和管理能力測試兩部分，筆試結(jié)束后由領(lǐng)導(dǎo)小組組織閱卷，筆試得分經(jīng)企管法規(guī)處和審計監(jiān)察處復(fù)核無誤后在全集團進行了為期3天的公示。
2013年1月15日，公推公選演講答辯大會舉行，所有報名人以報名崗位為單位，按抽簽順序依次上臺進行演講，演講內(nèi)容包括個人介紹及工作經(jīng)歷，競爭該崗位的理由與優(yōu)勢，對部門工作和所競聘崗位的理解和認(rèn)識以及結(jié)合集團總體工作規(guī)劃和部署，部門下階段的工作重點和上任后的工作目標(biāo)、思路和具體措施等。演講結(jié)束后，由集團領(lǐng)導(dǎo)組成的評審委員會對演講人現(xiàn)場提問，演講人回答后評委評分并現(xiàn)場公布分?jǐn)?shù)。
經(jīng)過筆試和演講答辯環(huán)節(jié)，對擬任的6名中層干部在全集團公示3天后，由人力資源處按中國慶華干部管理相關(guān)規(guī)定報送擬任干部的資料和任命請示至中國慶華總部，待總部批復(fù)后，公推公選產(chǎn)生的中層干部將正式上崗履任。
此次公推公選活動是新疆慶華集團在領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作中進行的一項新的嘗試，從報名及后期的筆試、演講答辯過程中員工的參與、關(guān)注度和對此次公推公選活動的總體評價來看，效果是良好的，不但選拔出了數(shù)位綜合素質(zhì)較高，得到員工認(rèn)可的中層干部，同時也發(fā)現(xiàn)和儲備了一批后備干部人才，為廣大員工開拓了一條新的職業(yè)發(fā)展和晉升渠道，并為將公推公選這一形式作為新疆慶華集團干部選拔任用的常態(tài)機制積累了經(jīng)驗。
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